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                “五个五”人才工程推进计划实施方案


                  mg4355线路检测

                “五个五”人才工程推进计划实施方案

                 

                为贯彻落实大学“五个五”工程规划,mg4355线路检测将组织实施“五个五”人才工程推进计划。具体实施方案拟定如下:

                一、目标和任务

                (一)目标

                本计划旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施,引进、培养和造就一批高水平科技领军人才、加强高层次创新型科技人才队伍建设,为提高自主创新能力、建设创新型医院提供有力的人才支撑。

                (二)主要任务

                1.“五个五”工程。重点在我院具有相对优势的科研领域支持5名医学科学家,支持其潜心开展探索性、原创性研究,努力造就国家级科技大师及创新团队。

                2.“十个五”工程。瞄准国内外科技前沿和战略性新兴产业,重点培养和支持10名中青年科技创新人才,使其成为相关领域的后备领军人才。

                二、遴选条件及程序

                根据各项任务的不同特点,结合现有的工作基础,支持对象分别按照以下条件和程序进行遴选。

                (一)“五个五”工程(医学科学领军人才支持工程)

                1.选拔与引进科学家条件

                采取院内选拔与院外引进相结合的方式,原则上应具备以下基本条件:

                1)品行端正,学风严谨,具备领袖气质和家国情怀;

                2)具有博士学位及正高职称,取得了医学领域国内外同行公认的突出成就,具有发展成为国家级学术大家的潜力;

                3)研究领域在我院具备坚实的学科背景,具有冲击我国一流学科的实力,对我院省级以上重点学科、专科及优势学科给予一定倾斜;

                4)身体健康,能够在我院全职潜心带领团队开展创新性开拓性研究。

                2.遴选程序

                1)院内外公开招聘;

                2)申报者提交具体的科研规划、建设方案;

                3)院内形式审查、初筛;

                4)在全国范围内邀请相应领域的知名专家组成评审组开展评审;

                5)申报者答辩;

                6)通过答辩及专家组评审者,报经医院党政联席会同意后立项,并上报大学。

                (二)“十个五”工程(中青年科技创新后备领军人才工程)

                1.选拔条件

                中青年科技创新后备领军人才原则上应具备以下基本条件:

                1)品行端正,学风严谨,具备领袖气质和家国情怀;

                2)在科技前沿和战略性新兴产业领域取得高水平创新成果,具有较大的发展潜力;

                3)具有主持承担国家或地方重要科技项目的经验;表现出较强的领军才能、团队组织能力;

                4)拥有博士学位和副高级以上职称,年龄原则上不超过40周岁。

                2.遴选程序

                1)面向院内外公开征集,包括符合条件的中组部青年千人计划、国家杰青或优青入选者;

                2)院内形式审查、初筛;

                3)邀请院内外专家咨询论证进行函审;

                4)对函审通过者组织院内答辩或者面试;

                5)通过答辩或面试者,报经医院党政联席会同意后立项,上报大学。

                三、支持措施

                1.落实和制定配套政策。根据推进计划各项任务的具体情况,在科研管理、人事制度、经费使用、考核评价、人员激励等方面制定相关配套措施,并先行先试、逐步完善。

                2.加大经费投入。设立医院专项经费,对入选“五个五”工程的科学家分5年给予人民币总额为1500万元/人(团队)的支持,同时对于引进的“五个五”工程的科学家,其薪酬及安家费补贴,根据我院实际情况,参照学校引进人才相关级别标准执行;对入选“十个五”工程的中青年人才分5年给予人民币总额为500万元/人的支持。由科研科、学科办、财务科共同制定经费的使用办法,并加强专项经费监督管理,提高经费使用效益。

                3.加大人员支持。协助入选人员建立专职科研队伍。对入选“五个五”工程的科学家,在学校博士生招生指标给予5名博士指标,配备专职科研人员或博士后5名;对入选“十个五”工程的中青年人才,配备专职科研人员或博士后3名。

                4.在场地及硬件配套方面,采取倾斜政策,“一事一办”,开通绿色通道。

                5.营造良好的科研氛围。及时总结推广在推进计划实施过程中的成功经验和做法,加强对优秀科技人才的宣传报道,营造良好的科研氛围。

                四、考核及退出机制

                1.根据不同任务签署目标合同书,明确医院及受支持人才各自的权利和义务。

                2.推进计划的中期和结束期,分别进行中期考核、聘期考核,由医院职能部门组织国内外专家评审论证,考核优良者加大支持力度,考核不及格者限期整改,必要时退出本计划。

                五、进度安排

                推进计划分三个阶段实施:

                1.20156月至20163月,为启动阶段。拟定方案、多方调研、细化修订方案;

                20163月,报学科建设委员会及医院党政联席会审核通过;

                20164月~5月,公布方案,征集申报者,院内筛选、初评;

                20165月,国内专家组评审;

                20166月,公开答辩,立项。

                2.2016年至2018年,为全面实施阶段。完成相关政策措施和管理办法的制定完善工作,推进计划各项任务完成过半,到2018年开展中期考核评估。

                3.2019年至2020年,为深化完善阶段。到2020年,在培养高层次创新型人才、创新体制机制、优化政策环境、建设人才培养基地等方面完成推进计划总体目标。

                mg4355线路检测

                                                 2016411

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                联系方式:医院学科建设与国际合作办公室,

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